La questione del salario minimo resta comunque aperta

È una buona notizia per chi lavora. L’altro ieri, dopo quasi diciotto ore di trattativa, CGIL, CISL e UIL hanno raggiunto un’intesa con tredici associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, dagli artigiani alle cooperative. La firma definitiva è prevista per il 14 dicembre, dopo la consultazione e il voto delle lavoratrici e dei lavoratori.

L’accordo poggia su quattro pilastri:

1- tutela del potere d’acquisto, prevedendo verifiche periodiche per adeguare, secondo determinati criteri, i salari quando l’inflazione supera le previsioni;

2- regola, per chi aspetta da nove mesi, l’anticipo in busta paga che diventa obbligatorio in caso di slittamento del contratti nazionali;

3- sul fronte della rappresentanza, l’accordo definisce regole rigide contro i contratti pirata, stabilendo quale contratto faccia riferimento in ogni settore in base al peso effettivo di chi lo firma;

4- le imprese che ottengono appalti o incentivi pubblici devono garantire almeno le paghe e le tutele del contratto di riferimento e l’accesso ai fondi pubblici e ai benefici fiscali viene limitato alle sole imprese che applicano contratti sottoscritti dalle organizzazioni più rappresentative.

L’intesa rappresenta veramente un cambiamento storico che le forze di sinistra devono sostenere convintamente affinché il governo porti subito in Parlamento la legge per dare valore generale ai criteri concordati e renderli efficaci.

Giorgia Meloni ha parlato di “traguardo storico”; ora deve essere conseguente e portare quanto prima la sua maggioranza al voto parlamentare.

Però non si pensi che questo basti a ridare al lavoro quella dignità che anche la nostra Costituzione reclama.

La questione del salario minimo resta comunque aperta e riguarda numerosi lavoratori. Infatti, secondo l’indagine di Confcommercio del 2025, i contratti pirata riguardano circa 160 mila dipendenti. Altre indagini parlano di 200.000. Nell’audizione parlamentare del 2023, l’Istat stimava, su dati del 2019, 5,2 milioni di persone con almeno un rapporto di lavoro pagato meno di 10 euro lordi l’ora anche in base ai contratti nazionali.

La questione salariale è ormai diventata insostenibile nel nostro Paese.

Secondo i dati Eurostat e le analisi congiunturali, la retribuzione annua lorda media in Italia si attesta intorno ai 34.213 euro, posizionando il Paese al 13° posto su 26/27 Stati membri dell’UE, nettamente al di sotto della media europea (superiore ai 41.464 euro). Questo significa che lo stipendio medio italiano si ferma a circa l’83% di quello medio europeo, con un divario assoluto che supera i 7.000 euro annui e continua ad allargarsi.

Siamo ormai un Paese in cui i lavoratori sono tra i più poveri rispetto all’Europa.

Per questo serve anche la legge sul salario minimo, con una soglia di almeno 10 euro lordi l’ora fissata per legge, che valga pure quando il contratto di categoria prevede una paga più bassa. Su questo il governo Meloni continua a dire di no. Spieghi a chi lavora per otto euro o persino per 6 lordi l’ora come intende alzargli lo stipendio.

il centrosinistra faccia di queste due battaglie -applicazione dell’intesa sindacati e imprenditori- un motivo di impegno centrale nelle piazze, nelle istituzioni e nel proprio programma.

L’appuntamento che può dare impulso a questa lotta è il 20 novembre, la giornata di sciopero generale. Noi tutti dobbiamo esserci.

Enrico Rossi