Introduzione all’apprendimento nelle organizzazioni. Analisi di un caso

AUTORE: Domenica Pace

ISBN: 978- 88 -99509 -07 -1

FORMATO: 17X24 – 48 pp.

PREZZO: 9,00 Euro

Il saggio di Domenica Pace affronta, in primis, le “forme elementari” dell’apprendimento. L’autrice vaglia la tematica dell’apprendimento partendo dal suo senso “biologico”, per poi trattarlo considerando il suo aspetto socio-culturale, quello che più propriamente ci differenzia dagli altri animali: il pensare secondo le categorie dei contemporanei, il linguaggio e tutta una serie di abilità necessarie per condurre una vita in società.

L’opera ci esorta a non considerare l’apprendimento nella sua genericità quanto, piuttosto, nel suo essere un apprendimento “critico”, un iter in cui i discenti sono chiamati a padroneggiare determinati processi nell’applicare conoscenze e abilità a situazioni svariate. Pace, inoltre, approfondisce il ruolo che la motivazione ha sulla capacità d’apprendimento e se, e in che misura, quest’ultimo può essere un fattore chiave nella gestione della crisi organizzativa. L’autrice presenta le linee guida per le politiche di sviluppo del personale, i processi di manovra strategica e operativa per adattarsi alle evoluzioni del contesto aziendale, e ci mostra e dimostra come il cambiamento non solo è un’opportunità di miglioramento e di sviluppo, ma è anche fonte di resistenze che si manifestano con il malumore e l’insoddisfazione lavorativa che, sovente, vanno a incidere sulla cultura organizzativa.

Il saggio si conclude parlando di una serie di questioni che ruotano intorno all’apprendimento e, alla luce degli studi e delle riflessioni fatte, viene presentata l’analisi di un caso, una viva testimonianza rilasciata dall’Itel Telecomunicazioni s.r.l.